Työoikeus Porissa
Työoikeudessa määräajat ovat tiukkoja. Esimerkiksi perusteettoman irtisanomisen korvausta on vaadittava kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä.
Työoikeus: mitä hoidamme
Irtisanominen ja purku
Perusteettomasta irtisanomisesta voi saada 3–24 kuukauden palkkaa vastaavan korvauksen.
Työnantajan neuvonta
Oikea menettely säästää korvausriskiltä.
Häirintä ja syrjintä
Apua, kun työnantaja ei puutu epäasialliseen kohteluun.
Koeaikapurku
Selvitämme koeaikapurun perusteen.
Työsopimukset
Koeaika, kilpailukielto ja salassapito kirjattuina oikein.
Näin etenemme tässä asiassa
Käymme läpi työsopimuksen ja tapahtumat.
Arvioimme vaatimusten perusteen.
Esitämme vaatimuksen työnantajalle.
Neuvottelemme tai nostamme kanteen.
Esimerkki
Ensimmäinen keskustelu on maksuton, ellei siitä synny toimeksiantoa, eikä se sido mihinkään.
Kerro tilanteestasi
Alkukartoitus on maksuton, ellei siitä synny toimeksiantoa. Saat arvion etenemisestä ja kustannuksista.
Työoikeus eri puolilla Poria
Palvelemme koko Porissa. Monelle Toejoella asuvalle lakiasia tulee eteen elämänmuutoksen yhteydessä, ja alue Toejoki ei ole tässä poikkeus.
Liittyvät palvelut
Usein kysyttyä: työoikeus
Kuinka pitkä koeaika voi olla?
Koeaika voi olla enintään kuusi kuukautta. Määräaikaisessa työsuhteessa se voi olla enintään puolet työsuhteen kestosta.
Onko kilpailukieltosopimus aina pätevä?
Ei. Kilpailukiellolle tarvitaan erityisen painava syy, ja sen kestoa ja korvausta on rajoitettu laissa.
Kattaako ammattiliitto oikeudenkäynnin?
Monet liitot tarjoavat jäsenilleen oikeusapua työsuhdeasioissa. Selvitämme, kannattaako apua hakea liitosta vai muulla tavalla.
Saako työnantaja purkaa sopimuksen sairauden takia?
Pelkkä sairaus ei ole purkuperuste. Pitkäaikainen ja olennainen työkyvyn heikkeneminen voi tietyissä tilanteissa olla irtisanomisperuste.
Aloita maksuttomalla alkukartoituksella
Lyhyt kuvaus riittää alkuun. Palaamme asiaan nopeasti ja kerromme vaihtoehdot.